央企负责人薪酬（央企负责人薪酬制度改革的意义）

大家好，关于央企负责人薪酬很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于央企负责人薪酬制度改革的意义的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！

1央企降薪,普通员工也降薪吗

央企负责人薪酬制度改革将于明年初实施，改革首批将涉及72家央企。金融央企老总或将减薪百万。

个别时候还成为了负担。降薪将能够有效帮助这些央企、国企融入市场机制运作，树立其效益至上的理念，实现从重发展规模、发展速度到重视产品质量，核心价值竞争力的转变。最终让市场在资源配置中发挥决定性的效果作用。

员工的工资也会跟着下降。首先企业的效益进行下降之后，老板所拥有的收益也会进行下降。从而在这种情况下，会让老板产生一种很大的经济压力。从而老板就会选择给员工进行降薪的方式，让自己减少人工的开支。

2央企董事长的年薪一百多万这是他所有的吗

央企董事长工资没有一千多万，因为央企负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资7-8倍。

中国很多董事长年薪可能还没有一百万。董事长这三个字并不等于哗哗的薪水。企业有大有小，企业收入也就不同，发的工资也就不会一样。再者就是有的董事长拿着工资的同时，还有股价分红。

年薪80多万元。统计显示，2013年公布年报的央企上市公司中，有259位董事长。其中，公布年薪的有167位，占比648%，有84位董事长的年薪显示为零。央企高管工资排名图。

3央企领导年薪制规定

1、实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算，根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。根据《上海市工资支付暂行办法》的规定：“实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。

2、对中央企业发出高管“限薪令”，规定高管年薪应限制在60万左右，国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬均按此标准执行。

3、央企总部的年薪是根据具体的岗位和职位而定的，不同的职位和岗位对应的薪资也是不同的。一般来说，央企总部的高层管理人员的年薪相对较高，可能达到数百万元甚至更高的水平，而一些基层员工的年薪则可能在数万元左右。

4、年底，各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条，据了解，各大央企负责人在2015年的税前薪酬，最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元，平均水平大致在50万元到70万元左右。

5、央企工资一般比较优厚，但具体的工资水平会因企业性质、职位、工作年限、工作地点和个人能力等因素而有所不同。

6、央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定；绩效年薪根据考核结果，不超过央企负责人基本年薪的2倍；任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的30%。针对各企业的实施细则将执行上述的薪酬限制。

4央企的董事长工资有一千多万吗

1、央企董事长的年薪一百多万这不是他所有。央企负责人的薪酬收入由3个部分组成，税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入。其中，应付薪酬由国务院国资委核定。

2、年薪80多万元。统计显示，2013年公布年报的央企上市公司中，有259位董事长。其中，公布年薪的有167位，占比648%，有84位董事长的年薪显示为零。央企高管工资排名图。

3、根据公开数据和统计，央企的平均工资水平一般在5000元-20000元之间，高层管理人员、技术人员等专业岗位的月薪可能会更高，一些薪酬水平较高的央企可能会提供更高的薪酬待遇。

5央企高管除年薪还有别的收入吗?

央企董事长的年薪一百多万这不是他所有。央企负责人的薪酬收入由3个部分组成，税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入。其中，应付薪酬由国务院国资委核定。

根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，今后央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，中国企业改革与发展研究会副会长李锦表示，今后央企负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。

至180万 国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成。

以我们集团为例，前几年集团董事长、总经理的年薪也就是30万元左右，此外还有一定年终绩效奖励，加起来一年的总收入大概也就是50万元左右，副职大概也就是30万元左右。

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