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1宝洁校招有年龄限制吗

1、宝洁保洁部门要求比较低。宝洁保洁部门不要求学历，工作经历要求也没有那么严格，年龄限制也没有很严格。相比其他部门要求宝洁保洁部门要求还是比较低的。

2、法律分析：招工有年龄限制，不得招用未满16周岁的未成年人；最大一般男不得超过60周岁，女工人为50周岁，女干部是55周岁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

3、只要在这个年龄范围以下的。都可以去求职。作为企业在招聘时不应该有年龄限制。而更注重的应该是工作能力。只要求职者适应本企业的要求。符合求职的条件。年龄也没有达到退休的年龄。用人单位不应该以年龄为由拒绝求职者。

4、对这两个银行一般进行校园招聘的话，都是有一定的年龄限制的，一般都是招聘的应届毕业生，而且年龄卡的基本上都是在20岁以内的。

5、所以想要进入宝洁还是比较难的。根据查询校方官网相关资料得知，宝洁校招难度很高。宝洁每年海内外收到简历超过了10万份，仅仅是网申就能刷掉90%的申请者。但最终发出的offer数量均不足100个，所以最后的录取率还不足1%。

6、宝洁的校园招聘程序及条件 宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间，让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程。

2校园招聘的形式有哪些

1、校园招聘的主要形式有专场招聘、校园宣讲、实习招募、管理培训、发展俱乐部、拓展夏令营、选秀竞赛等。一般来说校园招聘最大的特点就是企业集中，岗位需求多。接下来一起看看介绍。

2、校园招聘的方式包括：①企业到校园招聘。企业直接派出招聘人员到校园进行公开招聘。②学生提前到企业实习。

3、校园双选会招聘形式：即毕业生双选会，由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。

3宝洁校园招聘时采用了哪些方法来对候选人进行评价

第四，面试评价。面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。(2)宝洁的面试评价体系。

还不错。宝洁作为一家全球知名的消费品公司，在招聘过程中采用多种测试方法，可以用来评估候选人的能力和适应性。

(2)宝洁的面试评价体系。宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法 即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例 从而来考核该应聘者的综合素质和能力。 5录取。

主管推荐优点：这种方法很受主管们的欢迎，喜欢它是由于这种方法使在挑选下属时，具有全部斟酌决定的自由。而且，主管一般便于了解潜在候选人的能力，特别是那些已为工作并正在寻求晋升的人。

(1)大多数公司只是指派人力资源部的人去招聘但在宝洁是人力资源部配合别的部门去招聘。用人部门亲自来选人而非人力资源部作为代理来选人才。

4宝洁现在所说的校园招聘的实习生是有暑假和寒假的吗?

宝洁财务历来是三面的，而且有一部分肯定是case study 这是跟cbd， mkt都不一样的。所以前面两面在上海完成后，被邀请去广州总部final。活说周二收到邮件，有一份非常详细的行程安排，并且附上所有人的资料。

假期的实习生，一般在放假前一个月就开始招聘了。前半个月就定了。管理培训生是企业的内部岗位，不是实习岗，公司会根据需要随时进行招聘。如果面向学生招聘管培生的话，一般是在春节前后。

还有宝洁每年暑假有一个实习生计划吧，你去面试他这个实习生，实习期间表现好的话当年就能定下来要你，我那校友就属于这种情况。

一年 通常有三次：每年9月-10月份，秋季招聘，在公司网站和各大高校网站上可以查询。每年3月份，春节招聘。每年5-6月份，大学生毕业季。

途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。

宝洁的校园招聘程序及条件 宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间，让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程。

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